ムケシュ
アンバーニ
RIL 会長兼マネージング ディレクター
ダイバーシティとインクルージョン
イシャ
アンバニ
カジノ入金不要 リテール、ディレクター
RIL グループ D&I スポンサー
私たちは、カジノ入金不要 ファミリーを構成する従業員の多様性を誇りに思っています。
RIL ダイバーシティ & インクルージョン憲章は、多様性、公平性、包括性の価値に対カジノサイト当社の肯定と揺るぎない取り組みを明確に示しています。
当社にとって、「機会均等」は当社の RIL 行動規範の不可欠な部分であり、人種、肌の色、宗教、性別、性同一性 (またはその非開示)、年齢、婚姻状況、出身国、障害、性的指向、出生地、および/または多様性のその他の側面に基づく差別のない原則を強調しています。
私たちは、我が国の豊かで多様な人材が我が国の素晴らしい多様性を反映し、持続可能な競争上の優位性をもたらしてくれると信じています。
当社の各従業員には、Reliance 内で参加、貢献、成長カジノサイト機会が与えられます。
R-アーディア
「R-Aadya」は、女性従業員の私生活と職業生活のあらゆる段階を支援カジノサイトジェンダー インクルージョン プログラムです。このプログラムは、ジェンダー特有のニーズと課題に焦点を当てて対処カジノサイトことで、より包括的な環境を構築カジノサイトことを目指しています。
彼女のサークル
HerCircle は、女性のエンパワーメントを加速し、世界中で姉妹関係の絆を強化カジノサイトために Nita Ambani によって立ち上げられた、この種では初のデジタル ネットワーキング プラットフォームです。世界中の女性に、交流、関与、コラボレーション、そして相互支援グループの拡大のための楽しくて安全なスペースを提供します。
サクシャム
サクシャムは、カジノ入金不要の障害者が成功と成長のストーリーを共有するためのプラットフォームです。
R-シャクティ
カジノ入金不要では、自信と目的を持って職場での地位を取り戻す準備ができている女性の願望を擁護します。キャリアの中断は、あなたの可能性の中断を意味しません。 R-Shakti は当社の「セカンドキャリア」プログラムであり、キャリアを一時中断し、再就職を熱望している才能ある女性をサポートするために設計されました。 R-シャクティは、体系化された機会、指導、スキル構築を通じて、企業生活へのシームレスな移行を提供し、女性が職業上の勢いを取り戻しながら有意義に貢献できるように支援します。
誰が応募できますか?
- 1 年以上のキャリアブレークを持つ女性専門家
- 2～15 年の職歴
- 復帰と有意義なプロジェクトへの貢献に情熱を注ぐ
R-シャクティに参加して、プロフェッショナルとしての新たなエキサイティングな段階への第一歩を踏み出しましょう。
当社は機会均等雇用主です
カジノ入金不要は、すべての応募者と従業員に平等な機会を確保することに取り組んでいます。この取り組みは、当社の行動規範、価値観と行動によって強化されます。
機会均等方針は、採用選考プロセス中のすべての求職者と雇用期間中の従業員に適用され、給与、昇給、昇進、働きやすい職場環境に限定されません。
信頼により、障害者、性別、性同一性、または法的に保護されているその他の特性や地位に対カジノサイト差別が職場環境にないことが保証されます。
さらに、当社はすべての従業員が自らの役割を果たし、その能力を発揮できるよう、有利な環境を提供カジノサイトことに全力で取り組んでいます。 RIL は、以下を通じて、より働きやすい職場づくりに継続的に取り組んでいます。
包括的な慣行とポリシー
社内のすべてのポジションには多様な応募者と従業員が受け入れられており、選考は能力に基づいて行われます。カジノ入金不要は、包括性をサポートするために既存のポリシーを強化し、必要に応じて新しいポリシーを設計することに常に取り組んでいます。
すべての人にとって包括的でアクセス可能なインフラストラクチャ
カジノ入金不要は、インフラストラクチャとデジタル通信のアクセシビリティの両方を改善するための継続的な努力を含む、より包括的でアクセスしやすい職場を提供することを強く信じています。
トレーニングとキャリア開発
会社は、すべての従業員に包括的なトレーニングと平等なキャリア開発の機会を提供カジノサイトよう努めるものとします。
詳細については、 をお読みください。機会均等政策文書 (PDF)
苦情救済メカニズム
すべての従業員は機会均等ポリシーを遵守カジノサイト責任があります。
インクルージョンに対カジノサイト同社の取り組みは、同社の行動規範の一部である非差別宣言に強く反映されています。
すべての従業員は、このポリシーに違反した場合は報告カジノサイトことが奨励されており、懸念が生じた場合、または苦情が提出された場合、部門長は速やかに行動カジノサイト必要があります。
- 上記の条項のいずれかが法律または法的効力を有カジノサイト文書に違反カジノサイト場合には、有効な法律が優先カジノサイトものとします。
- 従業員が理解しやすいように方針が現地語に翻訳されている場合、現地語での方針に矛盾や解釈の相違がある場合は、英語版の解釈が優先されるものとします。
当社の人材育成プラットフォーム
私たちは潜在能力の高い人材を特定して育成し、彼らに加速的な学習と成長の機会を提供します。
当社では、従業員の可能性を最大限に引き出すためのオンザジョブ トレーニング、デジタル学習をいつでもどこからでも提供できるほか、コーチングも提供しています。
弊社のプログラムには次のものが含まれます:
キャリア アクセラレーション プログラム (CAP)
カジノ入金不要の主力リーダーシップ開発プログラム。厳格な評価を通じて潜在能力の高い人材を特定し、成長を促進するための開発をサポートします。
年次人材評価 (ATR)
当社の年次人材レビューは、優秀な従業員を特定カジノサイトのに役立ちます。プロセスの一環として、私たちは可能性を評価し、中上級レベルのすべての従業員の能力開発計画を作成します。
ステップアップ
ファーストレベル、シニアレベル、およびグループリーダーの役割のための移行期のリーダーシップ能力を構築カジノサイトことを目的とした、エンドツーエンドのデジタル学習行程。
チラシ
FLYER は、Reliance のエンジニアに Reliance でのキャリアを築くために必要なスキルと知識を提供カジノサイトための「構造化開発介入」です。
スペクトル
スペクトラムは、カジノ入金不要の継続的な学習の文化を祝う毎年恒例のフェスティバルです。数週間にわたって開催されるスペクトラムには、何千人もの従業員とその家族が参加し、さまざまな楽しく集中的な学習活動に参加します。そこでは、フルートの吹き方から汚染の克服方法まで、あらゆることを学ぶことができます。
さらに、Reliance は、継続的な現場での成長と開発のために、複数の専門化された社内アカデミー、学習パートナー、Coursera や LinkedIn Learning などのさまざまな学習および開発リソースを提供しています。
若い才能の育成
私たちは、キャンパスからの新卒者に組織への参加を提案し、その広大なエコシステムに貢献カジノサイトことで若い才能を育成しています。
究極のピッチ
カジノ入金不要の主力 B スクール エンゲージメント プログラム「アルティメット ピッチ」は、インドの若者の起業家精神とイノベーションを奨励します。 TUP の 8 シーズン目は、450 以上のビジネス スクールから 15,300 以上の登録と 1,300 以上の起業家的なアイデアを受け取りました。
大学院エンジニア研修生 (GET)
このプログラムでは、エンジニアリング研修生は、機能的および部門横断的な分野を経験し、機能的およびビジネスに対カジノサイト認識を高めることができます。
カジノ入金不要新興リーダー プログラム (RELP)
このプログラムは、若手管理職の新入社員に、2 年間にわたるライブ プロジェクトや学習課題を通じて、部門を超えた広範な経験を提供します。このプログラムのユニークな点は、上級リーダーによる強力なサポート システムです。
ベースキャンプ
Base Camp は、新入社員を当社の文化に迅速に順応させ、スムーズな移行を支援カジノサイトことで新入社員を入社させます。当社の「Discover Reliance」プログラムは、仮想セッションと自習型学習モジュールの両方として提供されます。
従業員のエンゲージメントと福利厚生
前向きで共感的で楽しい職場こそが、私たちが毎日最大限の能力を発揮して仕事に取り組める原動力です。
カジノ入金不要・ファミリー・デイ (RFD)
RFD は、インド最大の企業祝典の 1 つで、当社の創設者会長であるシュリ ディルバイ アンバニの生誕記念日を記念して開催されます。スターがちりばめられたこの豪華な祭典では、#OneRelianceFamily としての集合的な成果を振り返り、今後の道を構想カジノサイト中で、従業員とその家族を対象とした屋内および屋外のアクティビティが多数開催されます。
R-スワスティヤ
R-Swasthya は、健康の身体的側面だけでなく、感情的、精神的、精神的、経済的側面の予防、治療、促進の側面を提供します。この取り組みは、慢性的な生活習慣病の早期発症や合併症を防ぐためのライフスタイルの修正について従業員を教育カジノサイトことを目的としています。
従業員支援プログラム
カジノ入金不要の従業員支援プログラム (EAP) は、従業員とその家族の全体的な心理的健康を支援するために、予防的および治療的なメンタルヘルスとカウンセリング サービスを提供しています。
従業員またはその家族は、電子メール、電話、または JioHealthHub アプリを通じて EAP パートナーに連絡できます。
サービスは無料で、機密情報は完全に守られます。
現金
安全・健康・環境のためのチェンジ・エージェントズ（CASHE）運動は、労働衛生、安全、環境の分野でベストプラクティスを浸透させるための一歩です。 CASHE は、月次および年次のレビューとプロジェクト憲章を通じて、健康で安全な職場の文化の構築に貢献します。
参照
カジノ入金不要の従業員および家族緊急対応サービス (REFERS) は、医療、事故、火災、安全上の緊急事態が発生した場合に継続的な支援を提供します。